Descripción

Tipo de industria de la oferta: Actividades inmobiliarias.

Descripción: Buscamos un perfil administrativo con formación profesional de grado superior en administración, con al menos dos años de experiencia en las labores del puesto, conocimientos de derecho laboral y de Excel.

Requisitos

Estudios mínimos: Formación Profesional Grado Superior / FP II Administrativo

Experiencia mínima: Al menos 2 años en funciones administrativas en departamento de recursos humanos.

Requisitos mínimos:  Formación Complementaria: Conocimientos en Derecho Laboral, Excel. Valorable formación específica en Recursos Humanos y en sistemas de gestión de Recursos Humanos.

Requisitos deseados: Competencias:

• Calidad Técnica y Profesionalidad
• Proactividad y Orientación al logro
• Trabajo en equipo
• Flexibilidad, adaptación al cambio y Polivalencia
• Eficiencia en los tiempos de respuesta
• Capacidad de comunicación
• Capacidad analítica y de interpretación

Funciones:

Administración de personal:

• Control del tiempo, gestión de incidencias, gestión de vacaciones, permisos retribuidos, etc a través de herramienta informática. -Elaboración de informes
• Digitalización documentación contractual y expedientes empleados, envío a CPEN
• Seguimiento en el vencimiento de contratos y control de los mismos
• Revisión de actualizaciones en nómina
• Análisis de las distintas regulaciones de jornada laboral y confección de calendarios anuales
• Generación bases de datos empleados de diversa índole y mantenerlas actualizadas
• Resolución de consultas laborales sobre permisos, jornadas, etc a empleados
• Gestión de las prestaciones, licencias y permisos: maternidad, paternidad, lactancia
• Control de absentismo y partes médicos
• Confección de certificados oficiales (Jubilación, Desempleo, Renta, etc.)
• Confección de escritos diversos a solicitud de las personas trabajadoras
• Control partes de trabajo a través herramienta informática. Elaboración de informes sobre los mismos

Selección:

• Control de la documentación de los procesos de selección conforme a procedimiento interno
• Elaboración solicitudes de autorización para inicio proceso
• Realizar Plan de Acogida a nuevas incorporaciones

Formación: Ejecución del Plan de Formación Anual, control de la documentación, inscripciones, gestión de la bonificación ante Fundae.

Desarrollo:

• Actualización Fichas Descripción de Puestos de Trabajo
• Colaboración en proyectos que se lleven a cabo en este ámbito

PRL:

• Seguimiento de Absentismo
• Gestión de los reconocimientos médicos anuales e iniciales

Varios:

• Gestión de viajes
• Cualquier otra función que le sea encomendada en función de la evolución de los proyectos en el área

Contrato

Tipo de contrato: De duración determinada

Jornada laboral: Completa

Salario: No disponible